Foto: Ane Bjerkvik
Torsdag 20. april sendte vi et nytt webinar om streiken for å holde deg som medlem oppdatert. NHO-sjef Ole Erik Almlid ga deg siste nytt, og det ble besvart spørsmål på direkten av leder for NHOs advokattjenester, Kurt Weltzien.
Det er mange bedrifter som nå er sterkt berørt av streiken, og vi svarer på spørsmål og holder deg løpende orientert om det som er viktig for deg som medlemsbedrift i NHO.
Torsdag den 20. april kl 10.00 holdt vi et tredje medlemswebinar, i en serie av sendinger der vi sørger for at du får den informasjonen du trenger.
Opptak av alle webinarer blir lagt ut på våre nettsider, det samme gjelder spørsmål og svar fra tidligere sendinger.
Innhold i torsdagens webinar:
Se opptak av webinaret her:
I tillegg til å se opptaket, har vi også skrevet ned de fleste av spørsmålene og svarene slik at du fort kan lese det som er aktuelt i din bedrift.
Hopp i sendingen til spørsmålet
Husk at det er en smal unntaksadgang til å få søknaden innvilget. Hvis du mener vilkårene er oppfylt, så kan søknader sendes inn og behandles fortløpende. Vilkårene er strenge, så tenk deg nøye gjennom før du sender inn en søknad.
Jo mer komplekse forhold det dreier seg om, jo mer saksbehandling vil kreves. Saksbehandlingstiden vil derfor variere. Vi behandler søknadene så fort vi kan.
Husk at søknadene må være så konkrete som mulig i beskrivelsen av grunnlaget for en eventuell dispensasjon. Hvis søknaden ikke er konkret nok når det gjelder faren for liv og helse, eller for betydelig materiell skade, så vil vi returnere søknaden og be deg fylle inn de nødvendige opplysningene. Dette vil altså forsinke behandlingen.
Hopp i sendingen til spørsmålet
For det første: dette trenger man ikke avklare eller avtale med de tillitsvalgte.
Ledere kan gjøre arbeid nedover i sin "pyramide". Satt på spissen kan adm.dir. utføre arbeid på sentralbordet.
Hopp i sendingen til spørsmålet
Hvis man er tatt ut i streik gjelder ingen regler om forskuttering, og man skal ikke fortsette å forskuttere sykelønn. Når man er tatt ut i streik, så gjelder ikke de alminnelige reglene i arbeidsavtalen og tariffavtalen.
Hopp i sendingen til spørsmålet
Hvis det ikke er sendt betinget permitteringsvarsel gjelder den vanlige varslingsfristen. Hvis det er sendt betinget permitteringsvarsel i tide, gjelder ingen arbeidsgiverperiode. Det gjelder ikke arbeidsgiverperiode (perioden man betaler lønn) når varslingsfristen er utløpt.
Les mer om permittering grunnet streik på arbinn.
Hopp i sendingen til spørsmålet
De innleide er ikke i streik og skal fortsette sitt arbeid på vanlig måte.
Unntaket er hvis utleiebedriften også er streikerammet og de som leies ut er tatt ut i streik. Innleide kan nemlig bli tatt ut i streik, men dette må i såfall skje hos den de er ansatt hos, altså bedriften som leier ut arbeidskraft.
Hopp i sendingen til spørsmålet
Dette må de tillitsvalgte gjøre utenfor arbeidstiden. Etter Hovedavtalen har tillitsvalgte rett på nødvendig fri til å utføre arbeid etter Hovedavtalen. Å forberede en streik er ikke arbeid etter Hovedavtalen slik NHO ser det.
Hopp i sendingen til spørsmålet
Helt ordinær drift, inkludert ansettelser, påvirkes ikke av streiken. Utenfor hva som ligger i streiken, så kan og skal man drive virksomheten som ellers. Ansettelser fordi man utvider eller fordi noen har sluttet er naturligvis i orden. Man må imidlertid være oppmerksom på grensen mot streikebryteri. Å ansette arbeidstakere for å erstatte de som er i streik vil fort være i kjernen av streikebryteri, så det frarådes.
Hopp i sendingen til spørsmålet
Plattformarbeid er litt spesielt, ettersom det ikke er andre muligheter til å komme seg derfra enn de arbeidsgiver sørger for. Da må arbeidsgiver få arbeidstakerne som streiker til land, dvs. heliport. Når man er fraktet til et sted hvor det er offentlig tilgjengelig transport må arbeidstaker selv eller dennes fagforening sørge for resten.
Når det gjelder tjenestereiser ellers, så oppstår det en del vanskelige problemstillinger. Vi anbefaler at du tar kontakt med din landsforening eller med regionapparatet for å få en konkret vurdering.
Hopp i sendingen til spørsmålet
Som regel får man plassoppsigelser og plassfratredelser som omfatter alle organiserte innenfor virksomheten. Vanligvis kan man snakke med den tillitsvalgte, men hvis man ikke har en slik bør man kontakte landsforening eller region for å finne en løsning.
Ellers: Etter Hovedavtalen er det både en rett og en plikt at de ansatte velger en tillitsvalgt.
Hopp i sendingen til spørsmålet
I utgangspunktet er svaret nei. Er man i streik, så eksisterer det ingen forpliktelse til dette.
Hopp i sendingen til spørsmålet
Dette er et forhold mellom den streikende arbeidstakeren og sin fagforening. En streikende er uansett ikke til disposisjon for din virksomhet. Trolig vil fagforeningen motsette seg at en streikende gjør noe som dette.
Hopp i sendingen til spørsmålet
I utgangspunktet frem til man sier det ikke skal gjelde lenger og konflikten er over.
Når vi har et resultat eller en løsning på konflikten, skal det ut på uravstemning. Det er viktig at man ikke tilbakekaller betingede permitteringsvarsler før uravstemningen er gjennomført og resultatet er endelig.
Hopp i sendingen til spørsmålet
Det er ikke varer, men mennesker som er i streik. Spørsmålet må altså være hvem som skal hente varene. Det som avgjør, er om disse er i streik eller ikke.
Hopp i sendingen til spørsmålet
Det er et spørsmål mellom arbeidstakeren som er i streik og sin fagforening. Fagforeningen vil trolig svare at man har rett og plikt til å streike, og dette kan fort bli ansett for å være streikebryteri av fagforeningen.
Hopp i sendingen til spørsmålet
Utvis skjønn og fornuft. Det er lov å sende ut informasjon til uorganiserte, og man kan også sende ut informasjon og felles e-post som når alle. Du kan imidlertid ikke forvente svar fra de som streiker.
Hopp i sendingen til spørsmålet
Rettslig sett skal man i utgangspunktet miste tilgang/adgang. Imidlertid kan det være klokt at tillitsvalgte får beholde adgangen. Det er lurt å utvise skjønn og fornuft. Alminnelige arbeidstakere som streiker bør generelt ikke ha adgang til bedriftens lokaler, og utgangspunktet er også at man mister det som det er avtalt at følger av arbeidsforholdet, som for eksempel kan være firmabil, jobbtelefon, o.l.
Hopp i opptaket til spørsmålet
Bedrifter som er rammet av streik og som er tilsluttet tariffellesskapet i NHO kan søke om konflikterstatning. Det finnes et eget fond som kan gi midler til dette formålet.
For å kunne søke må du lese retningslinjene og fylle ut et søknadsskjema. Les om dette på Arbinn.
Hvis du har spørsmål til retningslinjene eller søknaden, kan du ta kontakt med din landsforening.
Hopp i opptaket til spørsmålet
Lærlinger er under opplæring og det er avgjørende at de har faglig ledelse, bl.a. slik at de kan få godkjent læretiden. Det er derfor en litt spesiell situasjon. På samme måte/i de samme situasjoner som du kan flytte en vanlig arbeidstaker på prosjekt (hopp i opptaket til gjennomgang), bør du kunne flytte en lærling slik at det er en faglig leder som tar ansvar for lærlingen i læretid.
Hopp i opptaket til spørsmålet
Arbeidstakere som er i streik, skal streike. Imidlertid streiker man ikke i rollen som styremedlem, så den rollen består. Det innebærer at styret heller ikke kan nekte ansattrepresentantene å delta.
Det bør vurderes om styremøter må utsettes. Det kan også oppstå spørsmål om habiliteten til ansattrepresentantene i saker med sider mot håndtering av streiken, så det kan være klokt å se på hvilke saker som settes på agendaen.
Hopp i opptaket til spørsmålet
En arbeidstaker i streik skal i utgangspunktet levere tilbake firmabilen og øvrige eiendeler som tilhører bedriften, slik som jobbtelefon, adgangskort og nøkler, og har ingen rett til å beholde firmabilen eller lignende eiendeler. Vi anbefaler imidlertid at du vurderer dette konkret ut fra bedriftens behov og rutiner.
Se også spørsmål over: "Kan vi avtale at tillitsvalgte får beholde jobbtelefon og adgang til klubbkontor, selv om de er i streik?"