Karita Bekkemellem, administrerende direktør i NHO Geneo.
Etter at Nav sa opp avtaler med arbeidsinkluderingsbedrifter, som blant annet er medlem i NHO Geneo, med 24 timers varsel sommeren 2025 så tok landsforeningen grep med en gang. Det har medført faste kontaktmøter med Nav.
Karita Bekkemellem, administrerende direktør i NHO Geneo, holdt innlegg på JobLearns samling for alle ansatte 30. januar.
Der la hun blant annet vekt på verdien av arbeidsinkludering og hvor sentral den bransjen blir i møte med utfordringene vi står overfor.
- «Alle» bedrifter mangler folk. Riktig og mer bruk av arbeidsinkluderingstiltak kan føre til at en stor andel av de 700.000 utenfor arbeidslivet, kan komme innenfor og bli der. Dersom de hadde kommet i jobb, hadde vi løst mange av utfordringene vi står overfor, sier Bekkemellem.
Hun trakk også frem Nav-saken, der flere inkluderingsbedrifter i august fikk beskjed om full stans i nye tiltak på ubestemt tid. Navs beskjed var at kontraktene ble satt på vent, og ingen nye tiltak og kurs ble startet opp. Bedriftene fikk 24 timers varsel. Dette reagerte NHO Geneo kraftig på, og Nav har senere beklaget.
- Det var Catherine Brun i JobLearn som varslet oss om at Nav stanset alle arbeidsinkluderingstiltak over natten. Det var rett og slett uakseptabel oppførsel fra Navs side, men saken har nå senere ført til positive resultater også, sier hun.
- Vi har nå faste møter med NAV-ledelsen, sammen med bransjen. Det pågår gode prosesser for å lage mer forutsigbare rammebetingelser for tiltaksleverandørene. Vi har blant annet bedt om minimum varslingsperiode på 6 måneder på stans av tiltak, og Nav har gitt oss positive signaler, sier hun.
- Fremover vil NHO Geneo jobbe for å skille budsjettene i NAV, slik at kjøp av tiltaksplasser får en egen budsjettpost. Overforbruk av lønnstilskudd, slik vi erfarte i 2025 må unngås. Det må være forutsigbart, sier hun.
