Foto: Canva.com.
Universitetet i Oslo (UiO) gjennomfører for tiden et forskningsprosjekt som undersøker hvordan menstruasjonssmerter, også kjent som dysmenoré, påvirker arbeidslivet. Studien ser særlig på hvilken rolle lederskap og fleksible arbeidsordninger kan spille i håndteringen av slike helseutfordringer på arbeidsplassen.
NHO Geneo organiserer bedrifter i bransjer der mange kvinner er sysselsatt. I flere av disse yrkene er tilstedeværelse, arbeidsprestasjon og fysisk eller psykisk belastning tett knyttet til kvaliteten på arbeidet.
Samtidig finnes det begrenset forskning på hvordan menstruasjonsrelaterte plager påvirker arbeidshverdagen, og hvordan arbeidsgivere best kan legge til rette for å ivareta både ansatte og virksomhetens behov.
Forskningsprosjektet er en del av masterstudiet i arbeids- og organisasjonspsykologi ved UiO og ledes av Sophia Humps, i samarbeid med masterstudentene Helena Anita Malvik og Amina Jasmin Baazi.
Funnene fra studien vil være relevante for arbeidsgivere som ønsker økt kunnskap om faktorer som påvirker arbeidsytelse og fravær, samt mer treffsikker tilrettelegging i kvinnedominerte sektorer og et mer bærekraftig og inkluderende arbeidsliv.
Vi oppfordrer våre medlemmer til å dele undersøkelsen med sine ansatte. Samtidig håper vi at også ledere og andre som videreformidler undersøkelsen, selv tar del i studien.
