Startskuddet for Runfest i Sandnes gikk torsdag med Runfest Summit, en konferanse med fokus på arbeidsliv og inkludering. 700.000 nordmenn står utenfor arbeidslivet, og 114.000 av disse er under 30 år. Sykefraværet er 6,6 prosent og på vei opp. Hvordan kan vi redusere sykefraværet, øke arbeidsdeltakelsen og inkludere dem som i dag står utenfor arbeidslivet, selv om de er i yrkesaktiv alder?
Alternativkostnaden
Dette var noen av temaene Fredrik Solvang, journalist og tidligere programleder for Debatten på NRK, løftet i den store debatten.
– Vi må begynne med barna våre, og vi må fokusere på alternativkostnaden. Når skattekommisjonen foreslår moms på trening, er alternativkostnaden ikke viet en tanke. Moms på trening er å skattlegge det vi vil ha mer av, nemlig at folk trener mer. Da evner vi ikke å se budsjettene i sammenheng, sier Karita Bekkemellem, administrerende direktør i NHO Geneo.
Motdebattanter på scenen var samfunnsøkonom, Ola Kvaløy, historiker og Civita-rådgiver, Aslak Versto Storsletten, og lege og hjerneforsker, Ole Petter Hjelle.
Bekkemellem la også vekt på at arbeidsgivere kan ta mer ansvar for å legge til rette for fysisk aktivitet.
– Vi må erkjenne at det ikke er mulig for alle bedrifter å legge til rette for trening i arbeidstiden. Men min erfaring er at mange fortsatt ikke ser inaktivitet som sitt problem. De ser det som den ansattes privatliv, helt til vedkommende blir sykmeldt og det plutselig blir arbeidsgivers problem likevel. Vi tok bort røykepausen som helsegode for tretti år siden. Kanskje er det på tide at vi finner en ny variant, sier Bekkemellem.
– Ansvaret må fordeles
– Vi kan ikke møte samfunnsutfordringene våre bare ved å øke kapasiteten i helse- og omsorgstjenestene. Flere må kunne holde seg friske og funksjonelle, og flere må kunne stå lenger i arbeid. Forebygging er derfor også en del av diskusjonen om arbeidskraft og bærekraften i velferdsstaten, sier Bekkemellem.
– Fysisk aktivitet er ett av flere virkemidler, og arbeidslivet er én av flere arenaer der vi kan gjøre det enklere å ta vare på helsen. Her bør ansvaret fordeles mellom den enkelte, arbeidsgiverne og myndighetene, uten at det automatisk betyr nye plikter for arbeidsgiver, legger hun til.
