Barnehagene som lykkes: – Personalet møter barna hver dag med en genuin interesse for å se og ivareta hver og én av dem

Da resultatene fra Foreldreundersøkelsen ble offentliggjort, var reaksjonen umiddelbar hos styrer Kristina Skeie i Læringsverkstedet Eydehavn Naturbarnehage.

– Jeg får frysninger bare av å snakke om det. Det var så utrolig gøy og stas å se, forteller Skeie. 

Barnehagen i Arendal, som ligger omgitt av skog og natur, fikk toppscore (5,0) i Utdanningsdirektoratets foreldreundersøkelse 2026.

– Det er derfor vi er her

For Skeie er det én ting som betyr mer enn alt annet i resultatene. 

– Det med barnas trivsel er det som virkelig står og lyser mot meg. Det er jo derfor vi er her, for at barna skal trives og ha det godt, sier hun.

Skeie forteller at hun og de ansatte jobber målrettet for å se hvert enkelt barn.

 – Vi jobber systematisk med å se både barnegruppa og hvert enkelt barn. At de har noen å leke med, at de har venner og voksne de er trygge på. At foreldrene ser dette og gir oss den tilbakemeldingen, betyr utrolig mye.

Styrer Skeie forteller også at de jobber mye med barns medvirkning.

– Vi har jobbet med dette i personalgruppa og sammen med foreldrene. Spesielt med hva det betyr hjemme, og hva det betyr i barnehagen. Vi ser tydelig at arbeidet har hatt en effekt. Vi jobber med det hver dag, og jeg tror det betyr mye for trivselen.

 Trygghet og relasjoner

 Ifølge Skeie er det særlig én faktor som går igjen i tilbakemeldingene fra foreldrene.

– Det handler om at personalet møter barna hver dag med en genuin interesse for å se og ivareta hvert enkelt barn.

Hun forteller at barnehagen er svært opptatt av relasjonsbygging. De ansatte arbeider målrettet med å skape trygghet og tilhørighet, og hun peker på at relasjoner bygges gjennom de små, daglige møtene. 

– Foreldre opplever at barna deres har det trygt og godt, og at de blir ivaretatt. Vi er opptatt av en varm velkomst og en god avskjed hver dag. I tillegg har vi et godt samarbeid, med lav terskel for å ta kontakt. Det er viktig. 

– Resultatene kommer ikke av seg selv

Skeie er tydelig på at toppscore i foreldreundersøkelsen ikke kommer av seg selv, men av en personalgruppe som strekker seg langt.

– De ansatte gir ikke bare det lille ekstra, de gir det store ekstra, sier hun.

 Eksemplene er mange.

– Hvis et barn er sykt under påskejakten, kan vi kjøre hjem til dem med påskeegg. Hvis noen ikke har fått feire bursdag, lager vi bursdag i barnehagen. Det er slike ting de ansatte gjør.

En annen viktig faktor, ifølge Skeie, er samarbeidet barnehagen har med foreldrene.

Barnehagen legger stor vekt på å være tilgjengelig, åpen og inkluderende.

– Vi ønsker et veldig godt samarbeid med foreldrene. Det er det beste for barna, slår hun fast.

Daglig dialog ved levering og henting, bruk av digitale verktøy og involvering gjennom foreldremøter og samarbeidsutvalg bidrar til å bygge tillit.

– Det er lav terskel for å ta kontakt, og vi er opptatt av å møte foreldrene på en god måte. Da tør de også å komme med innspill, sier hun.

Et godt arbeidsmiljø

Barnehagen er også opptatt av å legge til rette for et sterkt og inkluderende arbeidsmiljø.

Skeie beskriver en personalgruppe som spiller hverandre gode og har det gøy sammen.

– Det er mye latter og glede på jobb. Vi har det veldig gøy sammen, og det preger hele miljøet.

De ansatte jobber aktivt for å løfte hverandre frem.

– Jeg opplever at de ansatte er opptatt av å få frem hverandres styrker. Og hvis det er noe man ønsker å bli bedre på, er det stor takhøyde for å hjelpe hverandre.

Skeie er opptatt av at fellesskapet bygges hver dag, og det gjennom store og små tiltak.

– Vi gjør også ting som skaper glede i hverdagen. Vi lager morsomme innslag for barna og deler dem med foreldrene. Det skaper både samhold og stolthet.

Hun mener dette engasjementet er avgjørende for kvaliteten.

– Vi er en gjeng som jobber mot samme mål, og det merkes. Det skaper trivsel for de ansatte og trygghet for barna.

Veien videre

Selv med toppscore hviler ikke Skeie og de ansatte på laurbærene. Arbeidet med kvalitet og utvikling fortsetter.

– Selv om vi skårer bra, skal vi ikke ligge på latsiden. Vi skal fortsette å styrke det vi gjør bra, og jobbe videre med det vi kan bli enda bedre på.

Med et tydelig verdigrunnlag er ambisjonen klar.

– Vi har et hjerte for hvert barn og for at de skal få bli den beste utgaven av seg selv. Alle barn skal oppleve at de er verdifulle.

Og ifølge foreldrene er de godt på vei.