I webinaret «Den skjulte dobbeltrollen: Pårørende blant dine ansatte» arrangert av NHO Geneo og Pårørendealliansen ble det satt søkelys på ansatte som står i en krevende og ofte usynlig dobbeltrolle.
Mange ansatte står i en dobbeltrolle de sjelden snakker om, nemlig rollen som pårørende.
Det kan være foreldre til alvorlig syke barn, personer som følger opp en partner, eller ansatte som støtter familiemedlemmer med psykiske helseutfordringer, rus eller demens.
Omsorgen spenner fra koordinering av tjenester og møter til akutte situasjoner, søvnmangel og en vedvarende emosjonell belastning. Når dette forblir usynlig, kan det påvirke arbeidshverdagen med økt fravær, redusert kapasitet og i verste fall at ansatte faller ut av arbeidslivet.
– Pårørende vil jobbe, sa Anita Vatland, generalsekretær i Pårørendealliansen.
Pårørendealliansen er en paraplyorganisasjon som arbeider for pårørendes rettigheter og bedre vilkår i Norge. Organisasjonen representerer personer som gir hjelp, omsorg og støtte til en nærstående i en grad som påvirker deres eget liv, enten de er barn, unge, voksne eller eldre.
Vatland beskrev hvordan jobben ofte oppleves som et fristed i en krevende hverdag.
– Der er man en ressurs, ikke en krigssoldat som kjemper for systemet og for den man er glad i.
Samtidig pekte hun på at manglende systemer og rettigheter gjør situasjonen krevende.
– I dag er det i praksis private arbeidsgivere som er med på å finansiere dette, gjennom sykefraværsordningen. Når ansatte blir slitne eller må være borte fra jobb som følge av pårørenderollen, er det arbeidsgiver som tar en betydelig del av kostnaden. Det viser hvordan omsorgsoppgaver i praksis får ringvirkninger langt utover helsevesenet, la hun til.
Budskapet i webinaret var at dette kan forebygges bedre dersom arbeidslivet har større bevissthet og en plan for å møte situasjonen. For HR og ledere handler det om å forstå hvordan pårørenderollen påvirker arbeid, senke terskelen for å si ifra, og legge til rette med fleksibilitet, dialog og gode rutiner som faktisk fungerer i praksis.
