Cecilie Wille Søvik, juridisk direktør i NHO Geneo.
I forhandlingene om årets lønnsoppgjør for private barnehager tilbød NHO Geneo medlemmer i Fagforbundet, Utdanningsforbundet og Delta mer enn hva alle andre har fått i årets lønnsoppgjør. Det valgte fagforeningene å takke nei til.
Tirsdag 3. november ble det brudd i forhandlingene om Barnehageoverenskomsten mellom NHO Geneo og Fagforbundet, Delta og Utdanningsforbundet. Det betyr at forhandlingene skal til mekling hos Riksmekler. Dato for mekling er fortsatt ikke klart.
NHO Geneo tilbød medlemmer i Fagforbundet, Utdanningsforbundet og Delta mer enn det som er gitt i frontfaget (4,4 prosent). Minstelønnssatsene til NHO Geneo ble justert opp til over PBL-satsene. Dette var noe Utdanningsforbundet selv har omtalt som et godt resultat i september.
NHO Geneo tilbød faktisk en høyere tabell enn det fagforeningene krevde.
NHO Geneo mener barnehagene selv kan bestemme hvilken pensjonsordning de kan tilby sine ansatte, fremfor at én bestemt pensjonsmodell låses gjennom tariffavtalen. I dag kan barnehagene i NHO-systemet velge mellom innskuddspensjon eller hybridpensjon, ut fra hva de mener er best for bedriften og de ansatte. Det gjør at barnehagene kan prioritere både høy lønn og gode pensjonsvilkår, samtidig som valgfriheten til bedriftene beholdes for valg av pensjonsløsning.
I dag kan barnehagene i NHO-systemet velge mellom innskuddspensjon eller hybridpensjon. Dersom de velger innskudd, skal innskuddet for hver enkelt ansatt være 6 prosent fra arbeidsgiver og 1 prosent trekk i lønn. For hybridpensjon er satsene 5 prosent fra arbeidsgiver og 2 prosent trekk i lønn. Med andre ord får de ansatte beholde mer av lønna si hver måned, samtidig som man har en god pensjonsordning, dersom man har innskuddspensjon.
– Fagforeningene må gjerne argumentere for hybridpensjon. Men vi mener de også må kunne forklare hvorfor ansatte og virksomheter skal miste retten til å velge andre gode pensjonsløsninger. Vi ønsker å bruke handlingsrommet på gode lønns- og arbeidsvilkår, ikke på å gjøre én pensjonsmodell obligatorisk, sier Cecilie Wille Søvik, juridisk direktør i NHO Geneo.
