Cecilie Wille Søvik, juridisk direktør i NHO Geneo. Foto: Lena Verås Eriksen (NHO Geneo).
EU-domstolens praksis og en ny dom fra tingretten skaper usikkerhet om reglene for overtidsbetaling til deltidsansatte. Inntil videre anbefaler NHO Geneo og NHO at deltidsansatte ikke tilbys ekstraarbeid.
Etter norsk rett har deltidsansatte krav på overtidsbetaling dersom arbeidstiden overstiger rammene for daglig eller ukentlig arbeidstid som gjelder for en 100 prosent stilling. Merarbeid opp mot full stilling har derimot tradisjonelt ikke utløst rett til overtidstillegg.
Denne forståelsen har imidlertid blitt utfordret. I fjor avsa EU-domstolen to avgjørelser hvor deltidsansatte ble tilkjent rett til overtidsbetaling ved arbeid utover avtalt arbeidstid, også før grensene for full stilling var nådd.
Norge er bundet av EØS-avtalen, og EU-domstolens tolkning av regelverket har derfor betydning for norsk rettsanvendelse. Det har siden vært usikkerhet knyttet til hvordan disse avgjørelsene skal påvirke norsk rett.
For å avklare rettstilstanden har Arbeids- og inkluderingsdepartementet nedsatt et partssammensatt utvalg som skal vurdere behovet for eventuelle endringer i regelverket. Utvalget forventes å legge frem sin rapport sommeren 2026.
I mellomtiden har flere fagforeninger brakt spørsmålene inn for domstolene. Denne uken avsa Søndre Østfold tingrett dom i en sak hvor en deltidsansatt ble gitt medhold i krav om overtidsbetaling for merarbeid.
Dommen bidrar til ytterligere rettslig usikkerhet, og det må påregnes risiko ved bruk av deltidsansatte til ekstraarbeid fremover.
På bakgrunn av den rettslige risikoen anbefaler NHO og NHO Geneo at deltidsansatte inntil videre ikke tilbys ekstravakter eller merarbeid.
NHO har publisert en pressemelding om saken. Den kan leses her.
Etter arbeidsmiljøloven § 14-3 har deltidsansatte fortrinnsrett til ekstravakter i virksomheten, forutsatt at dette ikke medfører en «vesentlig» ulempe for arbeidsgiver.
I lovens forarbeider er det presisert at arbeidsgiver ikke har noen rettslig plikt til å tilby vakter som utløser overtid etter lov eller tariffavtale.
Etter NHO Geneos syn innebærer dette at deltidsansatte ikke har fortrinnsrett til ekstraarbeid som medfører overtidsbetaling. Det anbefales derfor å benytte tilkallingsvikarer eller innleie, forutsatt at vilkårene er oppfylt.
Mandag 2. mars kl. 08:30–09:30 avholder NHO et medlemswebinar om temaet. Det vil bli gitt en oppdatert gjennomgang av rettsutviklingen og praktiske anbefalinger for virksomhetene.
Ved spørsmål kan NHO Geneos advokatvakt kontaktes på:
