I denne sammenstillingen har man hentet ut lønnsstatistikk for utvalgte yrkesgrupper innen helse og velferd fra Statistisk Sentralbyrå (SSB). Data er hentet fra a-meldingen og alle lønnsslipper til alle personer med det oppgitte yrket.
Lønns- og arbeidsvilkår for helsepersonell i statlig, kommunal og privat sektor er ofte tema for diskusjon. NHO ønsker å bidra til en opplyst debatt med korrekt faktagrunnlag, fremfor enkelteksempler som presenteres i media som en representasjon for hele sektoren.
I denne øyemed, har vi hentet ut lønnstatistikk for relevante yrkesgrupper innen helse og velferdssektoren fra Statistisk Sentralbyrå (SSB).
Data i lønnsstatistikken hentes fra a-meldingen og alle lønnsslipper til alle personer med det oppgitte yrket. Kilden til alle data er Statistisk Sentralbyrå. Data er fra 2023 (nyeste tilgjengelig).
Sektor
Lønnsstatistikken presenterer følgende yrker:
Begreper (kilde: SSB)
Valg av lønnsbegrep gir store utslag på årslønnen til en kommunalt ansatt, eksempelvis sykepleier. Utslagene er på opptil 24 prosent, avhengig av hvilket begrep man benytter.
Månedslønn
Månedslønn omfatter avtalt månedslønn, uregelmessige tillegg og bonuser. Overtidsgodtgjørelser er ikke medregnet i månedslønn.
Avtalt månedslønn
Avtalt månedslønn omfatter den faste lønnen (omregnet til månedslønn) som utbetales, enten den er definert som time-, måneds-, 14 dagers- eller ukelønn. Avtalt månedslønn er lønnen ved tellingstidspunktet, og den blir ofte betegnet som regulativlønn eller fast grunnlønn.
Uregelmessige tillegg
Uregelmessige tillegg omfatter blant annet tillegg for ubekvem arbeidstid, utkallingstillegg, skifttillegg, smusstillegg, offshoretillegg og andre tillegg som kommer uregelmessig. Omfatter både uregelmessige tillegg knyttet til arbeidet tid og ikke-arbeidet tid (eksempel på uregelmessig tillegg for ikke arbeidet tid er beredskapsvakt hjemme).
Bonuser
Bonus omfatter kontante ytelser som ofte ikke er knyttet til bestemte arbeidsoppgaver hvor utbetalingene kommer ujevnt med hensyn til perioden de er opptjent i eller gjelder for. Eksempler på lønnsarter under denne posten er overskuddsdeling, produksjonstillegg, gratialer mv. Bonuser er et beregnet gjennomsnitt per måned for perioden 1. januar til tellingstidspunktet november.
Overtidsgodtgjørelse
Overtidsgodtgjørelse omfatter kun kontant godtgjørelse for arbeid utført utover avtalt arbeidstid som godtgjøres med et tillegg til den avtalte lønna. Overtidsgodtgjørelse er et beregnet gjennomsnitt per måned over perioden 1. januar og til tellingstidspunktet november. Denne lønnsarten er ikke inkludert i månedslønn.
Annen bakgrunn
SSB har fjernet ansatte som jobber i privat sektor og er utleid til kommune, statlig og privat sektor (helsepersonell som jobber via bemanningsbransjen). Helsepersonell som jobber via bemanningsbyråer har høyere lønn enn de som jobber i kommunal og statlig sektor. Derfor har man valgt å fjerne ansatte som jobber i bemanningsbyråer fra "privat sektor"-kategorien for å bidra til et mer nyansert bilde i diskusjonen av lønnsvilkår.
Resultatet av fjerningen av en gruppe ansatte i privat sektor med høyere lønn reduserer månedslønnen i privat sektor. Man vil likevel kunne se privat sektor samlet (ink. ansatte i bemanningsbyrå) i lønnstatistikken for å kunne sammenligne.
Tall for helsepersonell som jobber som innleid personell er vedlagt uten at det er splittet på om de er innleid til en kunde i privat eller offentlig sektor.
Deltid er omregnet til heltid via stillingsbrøken når man ser på sum lønn.
Ansiennitet er definert som antall år etter fullført utdanning og er hentet fra Nasjonal Utdanningsdatabase.
Region er fordelt etter kategoriene Oslo og landet utenom Oslo. Disse kategoriene baseres seg på arbeidssted, og ikke bosted. Dette er fordi Oslo kommune er et eget tariffområde, sammenlignet med de resterende 356 kommuner i Norge som har tariffavtaler gjennom Kommunesektorens Organisasjon (KS). Tariffområdet Oslo kommune er også lønnsledende nasjonalt.
Over 90 prosent av de ansatte innen helse og velferd jobber i statlig eller kommunal sektor.
Sykefraværet blant helsearbeidere er lavest i privat sektor, sammenlignet med offentlig sektor. Slik har det vært siden 2018 (starten på statistikken). Prosentvis legemeldt sykefravær faller mer i privat enn i offentlig sektor.
I 1. kvartal 2025 var sykefraværet blant helsearbeidere 19,8 prosent lavere i privat sektor enn i kommunal sektor, og forskjellen er økende fra 4. kvartal 2023. I alle kvartal ligger privat sektor under kommunal sektor i sykefravær. Statistikken viser kvartalvis sykefravær fra 2019 til 2025.
Kommunenes økonomi blir enda svakere. Statistikken viser at driftsmarginen gjennomsnittlig i norske kommuner har vært synkende siden 2021, og gikk i minus fra 2024. Andelen kommuner med underskudd i regnskapet har økt fra 14,9 prosent i 2015 til 57,9 prosent i 2024.
Helsearbeidere (inkl. overtidsbetaling)
Helsearbeidere har gjennomsnittlig marginalt høyere månedslønn (inkl. overtidsbetaling) i de fleste yrkene i kommunal sektor enn privat sektor, bortsett fra for spesialsykepleiere.
Sykepleiere
Spesialsykepleiere
Helsefagarbeidere
Vernepleiere
Andre pleiearbeidere
Helsearbeidere (eksl. overtidsbetaling)
Helsearbeidere har gjennomsnittlig marginalt høyere månedslønn (ikke inkl. overtidsbetaling) i de fleste yrkene i kommunal sektor enn privat sektor, bortsett fra for spesialsykepleiere.
Sykepleiere
Spesialsykepleiere
Helsefagarbeidere
Vernepleiere
Andre pleiearbeidere
Helsearbeidere (avtalt månedslønn; ikke inkl. overtid, bonus og uregelmessighetstillegg)
Helsearbeidere har gjennomsnittlig høyere avtalt månedslønn (også kalt grunnlønn) i de fleste yrkene i privat sektor, sammenlignet med kommunal sektor, når man ikke inkluderer overtidsbetaling, bonus og uregelmessighetstillegg. Unntaket er helsefagarbeidere.
Sykepleiere
Spesialsykepleiere
Helsefagarbeidere
Vernepleiere
Andre pleiearbeidere
Sammenligning overtid
Helsearbeidere jobber gjennomsnittlig mer overtid i sum i kommunal og statlig sektor, sammenlignet med privat sektor. Unntaket er for spesialsykepleiere som gjennomsnittlig jobber mer overtid i privat sektor.
Sykepleiere
Spesialsykepleiere
Helsefagarbeidere
Vernepleiere
Andre pleiearbeidere
I statistikken under er yrkesgruppen sykepleiere brukt som eksempel.
I omtrent samtlige av landets kommuner summen av lønn ganske like mellom privat og kommunal sektor. I Oslo, som er eget tariffområde, er lønnsforskjellene litt større mellom sektorene. Statistikken over gjelder for sykepleiere, og sykepleiere ansatt i bemanningsselskap er fjernet fra kategorien "privat sektor".
I kommunal sektor er det stor lønnsforskjell mellom Oslo og resten av landets kommuner, mens det er ganske lik lønn for sykepleiere i privat sektor i Oslo og ellers i landet. Det samme gjelder for statlig sektor, hvor det heller ikke er noen geografisk forskjell.
Statistikken under gjelder for ykresgruppen sykepleiere.
Ser man på ansiennitet for sykepleiere, ligger lønn litt høyere i kommunal enn privat sektor i de fleste ansiennitetskategorier. Unntaket er sykepleiere som har jobbet 8-9 år, hvor lønn ligger høyere i privat sektor.
Avtalt månedslønn er høyere i privat sektor (ikke inkl. sykepleiere ansatt i bemanningsbyrå) for alle ansiennitetskategorier. Men inkluderes uregelmessighetstillegg, bonus og overtid er lønnen i kommunal sektor høyere. Dette har sammenheng med blant annet mer overtid i kommunal sektor.
Sykepleiere i privat sektor blir yngre i gjennomsnitt, og er nå litt yngre enn de som jobber i offentlig sektor. Tidligere var det motsatt, men trenden har snudd.
Sykepleiere i privat sektor har hatt sterkere årlig vekst i gjennomsnittlønnen i perioden 2015-2023, sammenlignet med kommunal og statlig sektor. For sykepleiere i privat sektor var lønnsveksten i gjennomsnitt 3,7 prosent per år, mens lønnsvekst i kommunal sektor var gjennomsnittlig 3,5 prosent og 3,3 prosent i statlig sektor.
