396 resultater:

  1. Rutiner for håndtering

    Lag gode rutiner for å melde fra om og håndtere seksuell trakassering og trakassering. Informer alle ansatte om disse.

    https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/konflikter_og_trakassering/artikler-konflikt-og-trakassering/hvordan-forebygge-trakassering-og-mobbing/3/

  2. Saksbehandling

    Saksbehandling {"Color":"#003087","CssClass":"block-text-color4"} I siste de av rutinen bør saksbehandlingsreglene

    https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/konflikter_og_trakassering/artikler-konflikt-og-trakassering/rutine-for-konflikthandtering/saksbehandling/

  3. Samordnet oppgjør

    Ved samordnete oppgjør blir den økonomiske ramme avtalt sentralt mellom hovedorganisasjonene . På de enkelte

    https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/tariff/artikler/ord-og-uttrykk-i-lonnsoppgjor/samordnet-oppgjor/

  4. Samvirkeforetak

    Hvem er reelle rettighetshavere?     Samvirkeforetak eies av medlemmene. Samvirkeforetak kan ha bare noen få medlemmer (minst to),

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/styrearbeid-og-okonomi/styrearbeid/artikler/apenhet-om-eierskap-og-kontroll/samvirkeforetak/

  5. Sentrale oppgjør

    Tariffoppgjør hvor det alt vesentlige avtales direkte mellom hovedorganisasjonene, f.eks. NHO og LO. Sentrale oppgjør

    https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/tariff/artikler/ord-og-uttrykk-i-lonnsoppgjor/sentrale-oppgjor/

  6. Skjema for registrering av avvik

    Eksempel på skjema til bruk ved registrering av avvik.

    https://arbinn.nho.no/hms/risikovurdering_og_avvik/risikostyring-og-avvikshandtering/maler-og-dokumenter-avvik/skjema-for-registrering-av-avvik/

  7. Slik gjennomføres tariffoppgjøret

    Det er tariffoppgjør i NHO hvert år. Men tariffavtalene inngås for to år om gangen, så det er bare hvert annet år vi

    https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/tariff/artikler/tariffoppgjoret/

  8. Snakk om det

    Snakk om seksuell trakassering og trakassering på arbeidsplassen.

    https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/konflikter_og_trakassering/artikler-konflikt-og-trakassering/hvordan-forebygge-trakassering-og-mobbing/6.-snakk-om-det/

  9. Special rules for collective redundancies and major enterprises

    The term collective redundancies is defined in the Working Environment Act Section 15-2 as dismissal given to at least 10 employees within a

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/oppsigelser/nedbemanning/prosessveileder/beslutning-om-nedbemanning/

  10. Støy og arbeidsmiljø

    Støy er definert som uønsket lyd. Det kan derfor variere fra person til person hva som oppleves som støy.

    https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/fysisk--kjemisk-arbeidsmiljo/stoy2/artikler/stoy-og-arbeidsmiljo/

Hei!

Hei!

Vil du motta vårt nyhetsbrev på e-post?

Avmeldingen er mottatt!

Registrer din e-post her: