-
5. Hva med andre ytelser?
5. Hva med andre ytelser? {"Color":"#5BC2E7","CssClass":"block-text-color9"} Ved vurderingen av om andre ytelser
-
6. Hva med kost og losji?
6. Hva med kost og losji? {"Color":"#5BC2E7","CssClass":"block-text-color9"} Utleid arbeidstaker har i utgangspunktet
-
7. Hva omfattes av "utgiftsdekning"?
7. Hva omfattes av "utgiftsdekning"? {"Color":"#5BC2E7","CssClass":"block-text-color9"} Utgangspunktet
-
8. Minstelønn og utenbystillegg
8. Minstelønn og utenbystillegg {"Color":"#5BC2E7","CssClass":"block-text-color9"} Innenfor enkelte bransjer
-
Aksjeselskaper og ansvarlige selskaper
Det vanligste er at de ansatte velger ett eller to styre medlemmer (eller ett styremedlem og én observatør). Først
-
Aksjeselskaper og ansvarlige selskaper
Når de ansatte velger bare ett eller to styremedlemmer, er det ikke krav til kjønn blant dem. Når de velger tre eller
-
Aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP)
Alle arbeidsgivere i Norge, uansett størrelse, har plikt til å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling
-
Aldersgrenser
Aldersgrensen fastsetter når den ansattes stillingsvern opphører som følge av alder. Her finner du mer informasjon om generelle aldersgrenser
-
Allmennaksjeselskaper (ASA)
For allmennaksjeselskaper var det krav til kjønnssammensetning allerede før lovendringene. Reglene er i realiteten de samme,
-
Allmennaksjeselskaper, finansforetak, samvirkeforetak og boligbyggelag
Allerede når de ansatte velger to styre medlemmer, må de velge ett styremedlem av hvert kjønn. Når de velger