396 resultater:

  1. Bestride sykemelding grunnet manglende opptjening

    Ifølge folketrygdloven § 8-18 må arbeidstaker ha vært ansatt ha vært ansatt hos arbeidsgiveren i minst fire uker (opptjeningstid)

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/sykefravar_og_permisjoner/-maler-og-dokumenter/dokumenter/bestride-sykemelding-grunnet-manglende-opptjening/

  2. Bestride sykemelding når beskjed er gitt for sent

    Ifølge folketrygdloven § 8-18 skal sykepenger fra arbeidsgiver tidligst ytes fra den dag melding om sykdom er gitt. Ved

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/sykefravar_og_permisjoner/-maler-og-dokumenter/dokumenter/bestride-sykemelding-beskjed-gitt-for-sent/

  3. Bestride sykemelding når den sykemeldte oppholder seg i utlandet

    Ifølge folketrygdloven § 8-9 er det i utgangspunktet et vilkår for rett til sykepenger at personen oppholder seg i Norge. Denne brevmalen

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/sykefravar_og_permisjoner/-maler-og-dokumenter/dokumenter/bestride-sykemelding-nar-den-sylkemeldte-oppholder-seg-i-utlandet/

  4. Bonusordninger

    Bevegelig lønn, ofte kjent som bonus, provisjon og produktivitetspremie, er en lønnsform som først gir økonomisk uttelling dersom

    https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/lonn/artikler/bonusordninger/

  5. Brosjyre om avvik

    Tilsynsmyndighetenes brosjyre om avvikshåndtering.

    https://arbinn.nho.no/hms/risikovurdering_og_avvik/risikostyring-og-avvikshandtering/maler-og-dokumenter-avvik/brosjyre-om-avvik/

  6. Brudd må føre til reaksjoner

    Brudd på rutiner og retningslinjer skal føre til reaksjoner for den som trakasserer (kollegaer, gjester, kunder).

    https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/konflikter_og_trakassering/artikler-konflikt-og-trakassering/hvordan-forebygge-trakassering-og-mobbing/4.-brudd-ma-fore-til-reaksjoner/

  7. Bruk av underleverandører

    Bruk av underleverandører Utgangspunktet er at bruk av underleverandører er lovlig og nettopp en måte å skaffe egen kapasitet

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/anskaffelser/offentlige-anskaffelser/artikler/sjekkliste-prosjektsamarbeid/bruk-av-underleverandorer/

  8. C. Informasjon til arbeidstaker

    Fremgangsmåte C. Informasjon til arbeidstaker {"Color":"#3CDBC0","CssClass":"block-text-color3"} Det

    https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/konflikter_og_trakassering/artikler-konflikt-og-trakassering/veileder-for-konflikthandtering2/c.informasjon-til-arbeidstaker/

  9. Child’s or child minder’s sickness

    Child’s or child minder’s sickness See "Child and Child-minder's sickness" under the chapter "Absence due to illness".

    https://arbinn.nho.no/digitale-handboker/staff-handbook/innhold/leaves-of-absence/leave-of-absence-related-to-children-and-care-for-children/childs-or-child-minders-sickness/

  10. D. Undersøke saken

    Fremgangsmåte D. Undersøke saken {"Color":"#3CDBC0","CssClass":"block-text-color3"} Før undersøkelsen

    https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/konflikter_og_trakassering/artikler-konflikt-og-trakassering/veileder-for-konflikthandtering2/d.-undersoke-saken/

Hei!

Hei!

Vil du motta vårt nyhetsbrev på e-post?

Avmeldingen er mottatt!

Registrer din e-post her: